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挑戰(zhàn)與機遇并存,網(wǎng)絡安全千億蛋糕如何下口?

2020-12-01    作者:林中易木    來源:智能制造網(wǎng)    閱讀:
近年來,互聯(lián)網(wǎng)的普及雖然便捷了人們的生活,但所催生的安全問題卻也令人頭疼。網(wǎng)絡漏洞、黑客入侵、數(shù)據(jù)濫用等亂象的頻發(fā),不僅危害了個人合法權益,同時也危害了國家的安全與穩(wěn)定。在此背景下,為保障網(wǎng)絡安全,一個全新產(chǎn)業(yè)油然而生,并受到國家高度重視。

網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè),是通過對硬件、軟件和數(shù)據(jù)的保護,讓網(wǎng)絡系統(tǒng)運行更安全,網(wǎng)絡服務提供更常態(tài)化的產(chǎn)業(yè),其具體涉及網(wǎng)絡安全設備、安全服務、安全軟件、安全集成等各大環(huán)節(jié)。近兩年,在國家推動下產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得不錯成果,那么隨著時間推移,其當前發(fā)展又如何了呢?
網(wǎng)絡安全威脅不斷提升
相比于前兩年,當前網(wǎng)絡安全所面臨的挑戰(zhàn)與威脅正迎來不斷升級。隨著互聯(lián)網(wǎng)的進一步普及,如今網(wǎng)絡覆蓋的范圍已經(jīng)越來越大,網(wǎng)絡邊界也正在被打破,網(wǎng)絡匿名體系架構的加持外加設備本身可能存在的漏洞,使得網(wǎng)絡安全問題出現(xiàn)的可能性和風險性大大增加。
與此同時,新一輪科技革命的到來,各種新技術的應用,例如人工智能、5G、生物識別、物聯(lián)網(wǎng)等,也進一步增加了安全風險。一方面,新技術本身可能存在安全問題,另一方面技術還可能成為網(wǎng)絡犯罪的幫兇。在此背景下,網(wǎng)絡安全治理的難度與壓力顯著增強。
除此以外,數(shù)據(jù)流通的加快和內(nèi)鬼的層出不窮,也相應加大了網(wǎng)絡安全威脅與治理要求?;诖?,現(xiàn)階段網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的需求很是強勁,但同樣所面臨的挑戰(zhàn)也非常嚴峻。在強勁需求推動與嚴峻挑戰(zhàn)限制的交錯之下,網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展可謂挑戰(zhàn)與機遇并存。
催生產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)加快
但總的來看,還是機遇大于挑戰(zhàn)的。俗話說辦法總比問題多,面對各種各樣新增的網(wǎng)絡安全風險與治理要求。近來國家從政策層面給予了多番重視、鼓勵和引導,先后發(fā)布的《網(wǎng)絡安全漏洞管理規(guī)定》、《密碼法草案》等,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了頂層設計,進行法律護航。
在此背景下,行業(yè)企業(yè)也不斷加大技術治理網(wǎng)絡安全的研究,增加項目投資擴大產(chǎn)業(yè)發(fā)展,由此推動了網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)的快速增長。根據(jù)工信部最新透露的數(shù)據(jù),2019年,我國網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)超過千億,預計2020年還將超過1700億元,相較2015年翻一番。
總體來看,“十三五”以來,我國網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)一直呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢。一方面產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速增長,另一方面產(chǎn)業(yè)各鏈條不斷完善、產(chǎn)業(yè)基礎能力穩(wěn)步提升。除此以外企業(yè)數(shù)量、領域覆蓋和技術創(chuàng)新都具有明顯提升。在各方面利好之下,未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景值得期待。
人才成為發(fā)展關鍵所在
當然,在樂觀于產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景之際,我們也不能忽視了產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的各種問題。其中,尤以人才問題最為關鍵和明顯。目前,我國每年網(wǎng)絡安全相關專業(yè)畢業(yè)生僅2萬多人,而行業(yè)的缺口已經(jīng)高達50萬至100萬人,實戰(zhàn)型、實用型等人才非常急缺。
人才短缺之外,人才分布的地域失衡也是另一困境。據(jù)了解,眼下我國網(wǎng)絡安全人才需求與供給主要集中在北上深等一線城市,導致一些地區(qū)人才過剩,而另外一些地區(qū)卻供不應求極度短缺。這樣的人才地域失衡,極大的浪費了人才資源,同時也導致各地差距拉大。
總之,當前我國網(wǎng)絡安全方面的人才,一方面總量稀少,另一方面質(zhì)量不佳,再加上分布嚴重不均,這些都阻礙了產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。面對這些問題,或許還需要從三方面采取對策:一是政策加強人才建設;二是校企合作強化人才實用;三是建立成熟薪酬體系避免不均。


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